Nos avantages
Ce que nous proposons :
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Une rémunération attractive globale
- Rémunération fixe sur 13 mois
- Rémunération variable (individuelle et collective)
- Prime d'intéressement
- Dispositif d’épargne salariale
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Un cadre de travail équilibré et inclusif
- Parcours d'intégration et de formation
- Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap
- 25 Jours de congés et 20 jours de RTT
- Télétravail possible
- Opportunités d'évolutions et de mobilités
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Des avantages concrets pour le quotidien
- Avantages tarifaires salariés
- Offres CSE attractives : culture, sport, petite enfance, CESU, locations vacances,...
- Prise en charge de la Mutuelle (75%)
- Titres restaurant
Nous occupons la 1ère place du classement LinkedIn Top Companies 2025
Récemment publié par LinkedIn, la neuvième édition du classement LinkedIn Top Companies distingue les 25 entreprises offrant les meilleures opportunités de carrière en France, et nous sommes fiers d'occuper, cette année, la première place !
Cette reconnaissance souligne l’impact de notre Projet Humain, dont l’ambition est de permettre à chaque collaborateur d’être, en responsabilités, acteur de son développement et de sa mobilité, pour progresser et donner le meilleur de lui-même.
L'expérience collaborateur au cœur de nos préoccupations !
Avec plus de 50 recrutements en CDI en 2024, le Crédit Agricole Sud Méditerranée se positionne comme un des leaders des employeurs privés de son territoire !
Plus de 50 alternants et 40 stagiaires nous rejoignent également chaque année et bénéficient d’une réelle valeur ajoutée à leurs parcours d’études.
La formation, la clé vers la réussite professionnelle
Dans une société de plus en plus digitalisée, la relation humaine est fondamentale pour nos clients et nous y attachons une attention particulière. C’est pourquoi notre Caisse régionale Sud Méditerranée donne la priorité au développement des compétences de ses collaborateurs, au même titre que le recrutement, pour préparer l’avenir. L’investissement dans la formation professionnelle (8,76% de la masse salariale) est un marqueur fort du modèle social des Caisses régionales, dans le cadre d’un «pacte de montée en compétence» où sont associés l’entreprise, le manager et le collaborateur, en vue d’un service client optimal.
Chaque collaborateur bénéficie en moyenne de 51 heures de formation par an selon ses demandes et besoins :
Parcours d’intégration des nouveaux embauchés
Parcours de préparation aux évolutions professionnelles
Parcours de montée en compétences sur les métiers
Parcours de développement des compétences digitales…
Le développement de votre carrière, notre priorité
Acteur de votre carrière, nous vous accompagnons tout au long de votre vie professionnelle. Bénéficiez de réelles opportunités de mobilité interne en changeant de métier, de région, de pays et d’entité au sein du groupe Crédit Agricole.
L’entretien professionnel avec votre responsable et l’écoute attentive de votre Direction des Ressources Humaines vous aideront à préparer et réaliser votre évolution de carrière. La diffusion régulière des offres d’emploi internes sont autant d’opportunités à saisir.